công ty cổ phần nhân lực hoàng hà

20 câu hỏi phỏng vấn đơn hàng, việc làm Nhật Bản

Xin chúc mừng! Bạn đã có một cuộc phỏng vấn theo lịch trình. Giống như các cuộc phỏng vấn đơn hàng đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản hay ở bất cứ nơi nào khác trên thế giới, bạn nên chuẩn bị để trả lời một số câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm của Nhật Bản. Chúng tôi đã liệt kê top 20 dưới đây.
 
Hãy chắc chắn nghiên cứu công ty bạn đang phỏng vấn một cách kỹ lưỡng nhất có thể, và nghĩ về những gì bạn có thể truyền đạt cho người phỏng vấn về bản thân bạn bằng các ví dụ hỗ trợ cho câu trả lời của bạn. Nếu tiếng Nhật không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, có thể hữu ích để xem lại một số từ chính mà bạn không muốn quên sử dụng để trả lời một số câu hỏi chính này.
 
1. Nói cho tôi biết về bạn.
Được gọi là jikoshōkai (自己 紹, じ こ し ょ う い), nhiều người phỏng vấn sẽ bắt đầu cuộc phỏng vấn hỏi về bạn. Bạn nên chuẩn bị một bản tóm tắt dài 1 phút về con người bạn, nêu bật những điểm mạnh hoặc kinh nghiệm của bạn mà bạn mang đến bàn. Đừng kể cho họ câu chuyện cả đời của bạn hoặc xem sơ yếu lý lịch của bạn . Đây chỉ là một giới thiệu.
 
Nói tên của bạn ngay từ đầu, nói một vài câu về bản thân và kết thúc bằng yoroshiku onegai itashimasu (宜 し く お 願 い た し ま す, よ ろ し く お ね が).
 
2. Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
Đây là một trong những câu hỏi quan trọng nhất xuất hiện trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. Nói với người phỏng vấn tại sao bạn muốn công việc. Xác định một vài yếu tố giúp bạn phù hợp với vai trò, cho dù đó là đam mê, kỹ năng hay kinh nghiệm của bạn và chia sẻ lý do tại sao bạn yêu công ty. Điều này sẽ phù hợp với phần shibōdōki (志 望 動機, し ぼ う ど き) trong sơ yếu lý lịch của bạn, mà bạn có thể mở rộng trên.
 
3. Hãy cho tôi biết kinh nghiệm của bạn tại công ty trước đây / ở trường.
Đi qua một phác thảo ngắn gọn về nền tảng của bạn. Hãy chắc chắn tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
 
4. Tại sao bạn rời khỏi vị trí cuối cùng của bạn?
Tại sao bạn rời đi? Tại sao bạn bị sa thải? Cố gắng tránh tiêu cực trong khi trả lời câu hỏi này. Đây không phải là thời gian để khơi dậy lòng căm thù của bạn đối với ông chủ cuối cùng của bạn hoặc các vấn đề với các dự án bạn đã làm. Cố gắng tập trung vào những gì bạn đang làm để làm, cho dù bạn muốn công việc thử thách hơn hay bạn muốn mở rộng bộ kỹ năng của mình.
 
5. Thành tựu lớn nhất của bạn là gì?
Đừng ngại khi trả lời câu hỏi này, đây là lúc để khoe khoang! Đưa ra một nền tảng ngắn gọn, sau đó mô tả những gì bạn đã làm và những gì bạn đạt được. Hãy chắc chắn để đưa ra kết quả cụ thể với số hỗ trợ.
 
6. Hãy cho tôi biết về một thách thức hoặc xung đột mà bạn gặp phải và cách bạn giải quyết nó.
Người phỏng vấn muốn biết làm thế nào bạn đối phó với xung đột. Hãy chắc chắn rằng bạn chọn một cái gì đó kết thúc tích cực, hoặc bạn đã học được và làm theo một phương pháp tương tự với câu hỏi trước. Đưa ra một nền tảng ngắn gọn và mô tả những gì bạn đã làm và cách bạn vượt qua nó.
 
7. Cho một ví dụ về thời gian bạn thực hiện vai trò lãnh đạo?
Tùy thuộc vào những gì quan trọng cho vai trò hoặc công ty bạn đang ứng tuyển, hãy chọn một tình huống mà bạn đã lãnh đạo một nhóm hoặc một dự án để hoàn thành. Chỉ ra cách bạn là một nhà lãnh đạo trong tình huống và các kỹ năng và tiềm năng tổng thể của bạn, với một ví dụ đáng nhớ.
 
8. Hãy cho tôi biết về kế hoạch nghề nghiệp của bạn.
Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa? 10 năm? Rõ ràng, bao gồm công ty trong kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn bao gồm các kinh nghiệm hoặc kỹ năng bạn có thể đạt được tại vị trí bạn ứng tuyển hoặc điều gì đó bạn muốn thực hiện tại công ty. Bạn không muốn tạo ấn tượng rằng bạn sẽ chuyển sang một thứ gì đó khác biệt trong một thời gian ngắn hoặc bạn muốn làm điều gì đó hoàn toàn khác với những gì bạn có thể làm ở công ty.
 
 
9. Điểm mạnh của bạn là gì?
Làm nổi bật điểm mạnh của bạn bằng các ví dụ hỗ trợ. Bạn nên chuẩn bị ít nhất ba điểm mạnh mà bạn có thể nói đến. Điểm thưởng nếu chúng là những thứ mà công ty hoặc vị trí có giá trị cao, nhưng đừng tạo ra những thứ chỉ để phù hợp với mô tả công việc. Điều quan trọng hơn là cho người phỏng vấn thấy điểm mạnh thực sự của bạn.
 
10. Điểm yếu của bạn là gì?
Ngay cả khi đó là sự thật, đừng nói rằng bạn rất tệ trong việc giữ đúng thời hạn hoặc bạn không thích nói chuyện điện thoại. Tệ hơn nữa, đừng nói rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu nào. Ai cũng có điểm yếu. Điều quan trọng là phải biết những gì họ đang có trong khi vẫn có thể cho người phỏng vấn biết bạn đang làm việc như thế nào để vượt qua nó.
 
11. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Làm nổi bật những điểm mạnh hoặc kỹ năng của bạn sẽ có lợi nhất cho công ty. Cho một ví dụ về một tình huống hiệu suất cao trong quá khứ hoặc mô tả cách bạn sẽ là một tài sản cho công ty.
 
12. Làm thế nào để đồng nghiệp và / hoặc bạn bè của bạn mô tả về bạn?
Về cơ bản, đây là một cơ hội khác để chia sẻ với người phỏng vấn những điểm mạnh của bạn trong khi thể hiện cách bạn làm việc với người khác. Hãy trung thực và làm nổi bật một hoặc hai sức mạnh. Thật tuyệt nếu bạn có thể thể hiện tinh thần đồng đội hoặc cách bạn làm việc với người khác.
 
13. Tại sao có một khoảng cách trong việc làm của bạn?
Thành thật về lý do tại sao có một khoảng cách, và tập trung vào những gì bạn muốn làm bây giờ và trong tương lai. Nếu bạn dành thời gian để đi du học, hãy giải thích bạn đã học được bao nhiêu và bạn muốn làm gì với các kỹ năng tiếng Nhật mới được cải thiện của bạn!
 
14. Làm thế nào để bạn đối phó với các tình huống áp lực hoặc căng thẳng?
Một cách tiếp cận tuyệt vời là nói với người phỏng vấn một chiến lược hoặc chiến thuật bạn sử dụng để xử lý các tình huống và đưa ra một ví dụ về một tình huống nhất định mà bạn xử lý nó. Làm nổi bật cách bạn có thể đối phó với các tình huống như vậy và hoàn thành mục tiêu của mình.
 
 
15. Những công ty hoặc ngành công nghiệp khác mà bạn đang áp dụng / phỏng vấn?
Hãy trung thực về nơi bạn đang phỏng vấn, nhưng hãy cho người phỏng vấn biết rằng công ty là lựa chọn hàng đầu của bạn. Ngay cả khi bạn là một ứng cử viên tuyệt vời, trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ không đưa ra lời đề nghị nếu bạn cho biết họ là công ty không an toàn của bạn. Nếu bạn đang nộp đơn vào các ngành công nghiệp khác nhau, hãy cố gắng liên kết nó với nhau theo một cách nào đó để người phỏng vấn biết lý do tại sao bạn nộp đơn vào một số công ty nhất định.
 
16. Bạn đánh giá các công ty như thế nào?
Người phỏng vấn muốn biết những gì bạn đánh giá cao trong công việc, đồng thời xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Đặc biệt nếu bạn đang nộp đơn vào một số loại công ty dường như khác nhau, bạn có thể cho họ biết những gì bạn đang tìm kiếm trong một công việc. 
Ngay cả khi đó là sự thật, đừng nói rằng Lương có mức lương cao, lợi ích tốt hay khác.
 
17. Mức lương mong muốn của bạn là gì?
Phỏng vấn cấp độ mới có thể không đặt câu hỏi này vì nhiều công ty có cơ cấu trả lương. Nếu bạn được hỏi câu hỏi này, bạn cần phải chuẩn bị. Thực hiện nghiên cứu của bạn về các tiêu chuẩn ngành và làm cho người phỏng vấn biết rằng bạn là người linh hoạt. Tiêu chuẩn lương có thể khác ở Nhật Bản so với nước bạn.
 
18. Bạn thích làm gì ngoài công việc?
Sở thích của bạn là gì? Người phỏng vấn muốn tìm hiểu bạn như một người và xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty không. Bạn có thể chia sẻ với họ những gì bạn thích làm, trong khi vẫn giữ nó bán chuyên nghiệp. Một sở thích lành mạnh như chơi thể thao hoặc sở thích trí tuệ như đọc sách (hoặc học tiếng Nhật!) Thường mang lại ấn tượng tích cực. Một cái gì đó độc đáo và không phổ biến cũng sẽ khiến người phỏng vấn quan tâm và có thể khiến bạn nổi bật.
 
19. Nếu bạn là một con vật, bạn sẽ là gì?
Hoặc bất cứ điều gì kỳ lạ dường như không liên quan đến câu hỏi. Đừng để nó ném bạn đi. Người phỏng vấn chỉ muốn xem cách bạn phản ứng với những câu hỏi bất ngờ và xem tính cách của bạn. Sẽ thật tuyệt nếu bạn có thể buộc nó vào thế mạnh của mình mà bạn có thể đã đề cập hoặc đưa ra một câu trả lời thú vị, nhưng thực sự không có câu trả lời sai.
 
20. Bạn có câu hỏi gì cho tôi?
Nhiều cuộc phỏng vấn sẽ kết thúc với người phỏng vấn hỏi bạn có câu hỏi nào cho họ không. Bạn nên luôn luôn có sẵn một số câu hỏi mà bạn muốn hỏi, ngoài bất kỳ câu hỏi nào có thể phát sinh trong cuộc phỏng vấn việc làm của Nhật Bản.
 
Nghiên cứu công ty, ngành công nghiệp, vị trí bạn đang ứng tuyển, và bất cứ điều gì khác mà bạn có thể có thể là tương đối. Đừng đặt câu hỏi mà câu trả lời có thể dễ dàng được tìm thấy trên trang web của công ty. Bạn nên biết các thông tin trong và ngoài trang web của công ty trước khi phỏng vấn.
 
Một số câu hỏi bạn có thể hỏi có thể là về nhóm bạn sẽ làm việc, những thách thức chung, công ty coi trọng điều gì nhất ở nhân viên, hiểu biết về tin tức gần đây của công ty, v.v. Hãy cố gắng dành thời gian trước cuộc phỏng vấn để có ít nhất năm câu hỏi vững chắc để hỏi người được phỏng vấn của bạn.
 
Bây giờ bạn đã sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn việc làm tiếng Nhật của bạn. Ganbatte ne!

Chúc bạn thành công !


Giải đáp miễn phí: Bạn có bất cứ câu hỏi thắc mắc gì liên quan tới đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Macau xin vui lòng truy cập trang https://www.facebook.com/xkldhoanghajsc để gửi câu hỏi, được tư vấn trực tiếp.

 

Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn