Phạt tiền lên tới 1 triệu Đài tệ cho những người sử dụng lao động vi phạm pháp luật

Dự luật lương tối thiểu của Đài Loan kêu gọi phạt tiền lên tới 1 triệu Đài tệ cho những người sử dụng lao động vi phạm pháp luật
Dự thảo dự luật lương tối thiểu tìm cách thiết lập cơ chế mới để xác định mức lương tối thiểu, đe dọa vi phạm sử dụng lao động với mức phạt 1 triệu Đài tệ
 
Bộ Lao động Đài Loan (MOL) đã công bố dự thảo dự thảo lương tối thiểu quốc gia, quy định về việc đưa ra một cơ chế và các chỉ số kinh tế điều chỉnh quá trình ra quyết định về điều chỉnh mức lương tối thiểu quốc gia, cũng như như đặt ra các hình phạt cứng đối với những người sử dụng lao động vi phạm luật, báo cáo của ETtoday .
 
 
Dự thảo lương tối thiểu, sẽ ảnh hưởng đến 2,26 triệu công nhân, là nền tảng quan trọng trong chính sách lao động của chính quyền Tsai. Mục tiêu của luật lương tối thiểu được soạn thảo là thiết lập một khung pháp lý để thiết lập mức chuẩn lương của người lao động.
 
Cấu trúc cơ bản sơ bộ có năm điểm chính. Đầu tiên, một hội nghị đánh giá tiền lương tối thiểu hàng năm sẽ được Bộ Lao động triệu tập. Các thành viên của nó sẽ là đại diện của bốn lĩnh vực công cộng sau đây: lao động, công nghiệp, chính trị và học viện. Hội nghị đánh giá sẽ được tổ chức thường xuyên vào quý ba mỗi năm để thu hút sự đồng thuận về kế hoạch điều chỉnh lương tối thiểu thông qua cơ chế đối thoại xã hội.
 
Thứ hai, là chỉ định các quy tắc về thủ tục cho hội nghị đánh giá, bao gồm ngưỡng của hội nghị và phương thức giải quyết, trong đó nguyên tắc "quyết định bằng sự đồng thuận" được thông qua. Nếu không thể đạt được sự đồng thuận, nghị quyết sẽ được đưa ra theo "quyết định đa số" và kết quả điều chỉnh sẽ được đưa ra bởi hội nghị đánh giá. Các quy trình và lịch trình xác minh liên quan tiếp theo, cũng như các cơ chế kiểm tra lại sẽ được Nội các đánh giá, để loại bỏ sự không chắc chắn của việc điều chỉnh lương tối thiểu.
 
Thứ ba, để thể chế hóa cơ chế rà soát và điều chỉnh các chỉ số, các chỉ số "nên" sẽ được xác định, chẳng hạn như chỉ số giá tiêu dùng hàng năm và các chỉ số "có được", bao gồm chín chỉ số, như chỉ số năng suất lao động hàng năm, hàng năm tiền lương trung bình của người lao động, và sự phát triển kinh tế của quốc gia. Hiện tại, các chỉ số phổ biến hơn trong tất cả các tầng lớp của cuộc sống được liệt kê là các chỉ số nên được thông qua ..
 
Thứ ba là thể chế hóa cơ chế rà soát và các chỉ số điều chỉnh, và chỉ định các chỉ số tham gia "nên", chẳng hạn như mức tăng hàng năm của chỉ số giá tiêu dùng và chỉ số "mua lại", bao gồm cả tốc độ tăng trưởng hàng năm của chỉ số năng suất lao động và tiền lương công nhân trung bình. Có chín mục như mức tăng lương hàng năm và tình trạng phát triển kinh tế của quốc gia. Hiện tại, các chỉ số phổ biến hơn được liệt kê là các chỉ số tham gia để làm cho cơ chế điều chỉnh ổn định và rõ ràng.
 
Thứ tư, là thành lập một "nhóm nghiên cứu" để đánh giá toàn diện về tác động của việc thực hiện tiền lương tối thiểu trước đó và thay đổi dữ liệu liên quan theo các chỉ số điều chỉnh, và đưa ra các đề xuất để tạo điều kiện cho các cuộc thảo luận và thảo luận.
 
Cuối cùng, để tránh lỗ hổng trong việc áp dụng luật, trước khi thông báo công khai về việc thực hiện mức lương tối thiểu mới đầu tiên, mức lương cơ bản được phê duyệt ban đầu sẽ tiếp tục được áp dụng. Lần đầu tiên mức lương tối thiểu mới được thiết lập, nó sẽ không thấp hơn mức lương cơ bản ban đầu, để đảm bảo quyền và lợi ích lao động.
 
Trong một cuộc họp tại Yuan Yuan lập pháp hồi đầu năm nay, Bộ trưởng Lao động Hsu Ming-chun (銘 春), nói rằng dự thảo Luật lương tối thiểu sẽ được gửi đến Nội các vào cuối năm nay. Vào thời điểm đó, nhà lập pháp DPP, ông Tưởng Yung-chang (), đã đặt câu hỏi ai sẽ chịu trách nhiệm nếu bản dự thảo không được gửi đến Nhân dân lập pháp vào cuối năm. Hsu nói, "Tôi chịu trách nhiệm".
 
Tuy nhiên, vì thông báo sẽ không được hoàn thành cho đến ngày 29 tháng 1 năm 2019, dự thảo chỉ có thể được gửi đến Nội các vào tháng 2 năm sau, sớm nhất.
 
Chúc bạn thành công !

Giải đáp miễn phí: Bạn có bất cứ câu hỏi thắc mắc gì liên quan tới đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Macau xin vui lòng truy cập trang https://www.facebook.com/xkldhoanghajsc để gửi câu hỏi, được tư vấn trực tiếp.

 

Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn