포괄임금제와 초과 근무 수당 계산법

포괄임금제와 초과 근무 수당 계산법

바람직한 노무관리와 관련하여 관련하여 총명한 직장생활을 응원합니다. 야간근로수당은 제조업 생산직종이나 교대제 근무, 아르바이트를 하는 곳에서 흔하게 지급되고 있습니다. 야간근로에서 필요한 것은 야간근로수당이 지급되는 시간 기준과 야간근로수당의 계산법입니다. 내가 일한 시간이 야간근로에 해당하는지를 알고 가산임금을 계산하는 법을 알면 나의 임금이 적법하게 지급되었는지를 판단할 수 있습니다. 아주 간단하지만 핵심적인 내용만 알고 있으면 됩니다. 근로기준법은 다정하게 야간근로에 대하여 정하고 있습니다.

야간근로는 전날에 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 업무를 말합니다. 아래 표를 예로 들어 봅시다. A가 위 표처럼 일한다고 했을 때 오후 10시12시까지 2시간, 다음날 오전 1시3시까지 2시간, 총 4시간은 야간근로오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이입니다.

포괄임금제의 장점

bull 기업 측 기업 측에서는 연장, 휴일, 야간 근무에 대한 비용 계산을 위해 직원들의 출입 기록을 철저하게 계산해야 하는데 이에 대한 비용과 시간을 어느 정도 감소 시킬 수 있다는 혜택이 있습니다. bull 직원 측 근로 시간 산정이 어려운 성격의 업무의 경우 추가 업무 시간에 대한 자율성을 근무자들에게 부여할 수 있으며 기업 측에서는 주기적으로 추가 근무 수당을 지급하지만 근무자의 작업 여부에 따라서 다른 추가 근무없이도 지급 받을 수 있으므로 연봉 상승의 효과도 있을 수 있습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당 시급 times 1일 근로시간으로 계산을 합니다. 이럴때 1일 근로시간은 휴게시간이나 점심시간을 제외한 실제 근무시간이 아니고, 사업주와 노동자가 계약한 시간을 말합니다. 주휴수당을 계산할 때 오늘 근무시간은 최대 8시간까지만 인정합니다. 즉, 하루에 8시간 이상 근무하더라도 주휴수당은 8시간분만 받을 수 있습니다. 예를들어 오늘 8시간씩 주 5일 직무를 수행하는 A씨의 시급이 10,000원이라고 가정해보겠습니다.

A씨가 이번주 월요일부터 금요일까지 결근 없이 근무시간을 모두 채웠다면, 일요일혹은 토요일이 주휴일이 되어 80,000원10,000원 times 8시간을 주휴수당으로 받게 됩니다. 만약 A씨가 하루에 3시간씩만 근무했다면 주휴수당은 30,000원(10,000원 times; 3시간)이 됩니다. 아니면 주 5일 미만으로 직무를 수행하는 경우에는 근무시간을 5일로 환산해서 계산합니다.

주휴수당 미지급시 처벌

주휴수당은 근로 법규에 따라 이유없이 지급해야 하는 의무가 있으므로, 사업주가 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 제공한 경우에는 처벌될 수 있습니다. 근로기준법 제109조에 따르면, 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 제공한 사업주에게는 3년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 만약 근로자가 주휴수당을 받지 못한 경우에는 다음과 비슷하게 해결할 수 있습니다. 사업주와 협의하여 주휴수당을 청구합니다.

협의가 안되면 노동관계조정위원회에 조정신청을 합니다. 조정이 안되면 법원에 소송을 제기합니다. 이상으로 주휴수당 지급기준과 산출방법에 대하여 설명해 드렸습니다. 주휴수당은 근로자의 휴식권과 임금권을 보장하는 필요한 제도이므로, 근로자와 사업주 모두 올바르게 알고 준수해야 합니다. 감사합니다.

휴일수당 주말근무수당 기준

휴일근로수당은 크게 유급 휴일근로수당과 무급 휴일 근로 수당으로 나뉩니다. 유급 휴일근로수당의 경우에는 근로자의 날과 주휴일 근무시에 추가로 지급되는 수당이고, 무급 휴일 근로수당은 취업규칙이나 단체협약상의 휴일근무 시 추가로 지급되는 수당이라고 생각하시면 됩니다. 두 가지 모두 휴일근로수당은 50를 가산하여 지급됩니다. 공휴일에 일을 했다면 공휴일 근로수당은 어떠한 방식으로 계산될까요? 공휴일은 크게 법정휴일, 법정공휴일, 대체공휴일로 나뉘어집니다.

주유일과 근로자의 날이 법정휴일리고, 법정공휴일은 관공서의 공휴일 규정에 따른 휴일이라고 생각하시면 됩니다. 일요일, 어린이날, 크리스마스 등 일반적인 휴일, 즉 빨간날이라고 보시면 됩니다.

5인 미만 영세 사업장

5인 미만 사업장에 대해서는 근로기준법의 일부 규정만이 적용되나, 업무시간 관련규정은 적용되지 않으므로 주 52시간을 초과할 수 있습니다. 다만, 5인 미만 사업장이라도 18살 미만 연소자에 대한 업무시간 규정은 적용되므로 연소자는 1주 최대 40시간법정 35시간연장근로 5시간까지만 근무 할 수 있습니다.

토요일이 무급휴무일 사업장에서 화금 근무 한 경우 실근로시간이 1주 40시간, 1일 8시간을 초과해야 연장근로에 해당됩니다.

무급휴무일인 토요일에 근로하였더라도 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하지 않았다면 연장근로에 해당하지 않고, 가산임금이 발생하지 않습니다.

자주 묻는 질문