사회복지행정의 현대조직이론과목 및 체계이론

사회복지행정의 현대조직이론과목 및 체계이론

사회복지행정은 사회, 복지, 행정의 합성어라고 할 수 있으며 사회복지 분야에서 행정절차를 이해하고 이해하는데 가장 도움을 주기 위해 제작된 학문으로 사회복지행정의 개념 및 이론을 습득한다면 사회복지를 이해하는데 많은 도움이 될 것입니다. 사회복지행정의 개념은 사회와 복지, 행정의 합성어가 아닌 사회행정에 복지가 포함되었다고 할 수 있습니다. 이것의 속뜻은 사회복지행정이란 행정이라는 단어에서 알 수 있듯이 행정학의 요소가 포함되어 있으며 그리고 경영학도 일부 차용함으로써 여러 학문을 복합적으로 포함하고 있는 복합학문의 결정체라고 할 수 있습니다.

이같이 사회복지행정은 결국 우리 주변의 복지서비스의 효과를 최상으로 이끌어 주기 위한 과정이라는 개념으로 이해할 수 있습니다. 사회복지행정의 특성을 살펴보시면 중요한 것은 조직문화라는 점인데 그래서 조직문화에 따른 사회복지행정 개성이 다수 나타나고 있습니다.

C. 세 가지 이론에 속하는 조직의 예

각 이론에 따른 사회복지 조직의 예시는 다음과 같다. 구조기능주의 이론에 기반한 조직 예를 들어, 미국의 사회보장국과 같은 국가적인 사회복지 기관을 살펴볼 있습니다. 이런 기관은 국가적인 사회보장 프로그램을 운영하며, 그 구조는 굳게 계층적입니다. 의사다짐 권한은 상위 계층에 주로 집중되어 있으며, 정보와 자원은 효과적인 서비스 제공을 위해 조직 전체에 분배됩니다. 권력과 통제는 엄격한 규정과 절차를 통해 행사됩니다.

이같이 구조는 어려운 크기의 처리를 조직화하고, 올바르게 실행하는데 필요합니다. 인맥 이론에 기반한 조직 이를 설명하기 위해, 주로 자원 봉사자들로 이루어진 지역 사회복지 기관을 예로 들어보시면 이같이 조직은 팀워크와 상호작용이 중요합니다. 가령, “해비타트 포 휴머니티” 같은 이익이 없는 단체가 이에 해당합니다.

B. 사회복지조직이론의 종류

사회복지조직이론은 여러가지 방면에서 사회복지 조직의 동작과 효율성을 이해하려고 합니다. 여러가지 이론적 접근법이 존재하지만, 여기서는 주요 이론인 구조기능주의 이론, 인맥 이론, 그리고 시스템 이론을 살펴보고자 합니다. 구조기능주의 이론과목 구조기능주의 이론은 사회복지조직이 사회적 역할과 기능을 수행하는 방식에 초점을 맞춘다. 이것은 조직이 어떠한 방식으로 구성되고 운영되는지에 관한 질문을 제기합니다. 예를 들어, 누가 의사결정을 하는지, 정보와 자원이 어떠한 방식으로 분배되는지, 권력과 통제가 어떠한 방식으로 행사되는지 등입니다.

이 이론은 조직 구조와 기능을 최적화하는데 있어서 중요한 역할을 합니다. 인맥 이론과목 인맥 이론은 조직 내의 개인과 조직 간의 상호작용과 관계에 초점을 맞춘다. 이는 조직 내의 팀워크, 리더십, 그리고 조직 문화와 같은 요소를 중심으로 합니다.

A. 사회복지조직이론

사회복지조직이론은 사회복지 서비스를 제공하는 조직의 구조, 행동, 그리고 효율성에 관한 연구를 다룬다. 사회복지조직이론은 사회복지 분야에서 조직의 역할을 이해하는데 필수적이며, 그 중심에는 조직 구조, 조직 행동, 조직 개발, 그리고 관리와 관련하여 지도력 등의 아이디어가 있습니다. 이 개념들은 모두 조직의 효과성과 효율성을 최적화하는데 기여합니다. 조직 구조 이것은 사회복지조직의 뼈대를 형성하며, 역할과 책임, 의사다짐 과정, 통신 경로 등을 포함합니다.

조직 구조는 보통 피라미드 형태를 띠며, 이는 조직 내에서의 정보 흐름과 권한 배분을 나타낸다. 적절한 조직 구조는 조직 내에서의 협업을 촉진하며, 서비스 제공의 효율성을 향상시키는데 필수적입니다. 조직 행동 이것은 조직 내에서 개인, 그룹, 시스템이 어떠한 방식으로 행동하는지를 연구합니다.

체계로서의 집단은 한 개인이 서로 인지하고 상호작용하면서 사회적 실체로서 집단에 대한 의식을 공유하며 구성원들의 집단과 연관된 행동에 따라 영향을 받는다. 자연적이고 표현적인 행동이 지배적인 두 명 이상우로 구성되는 사회조직의 한 형태로 구성되며 공동의 목적이나 사회적, 감정적, 인지적인 면에서 주목을 공유하고 서로에 대한 호감을 가지며 규범을 형성할 뿐만 아니라 집단활동을 위한 목적을 발달시킨다. 그리고 스스로나 타인에 의해 집단의 구성원으로 인식할 수 있을 만큼의 응집력을 발달시킬 수 있게 충분한 상호작용과 교류가 이루어집니다.

조직체계는 두 사람 이상이 의식적으로 조절하는 활동 아니면 세력의 체계로 활동하는데 사회적 실체로 목표지향적이며, 세밀하게 구조화되고 외부환경과의 종합적인 활동체계라고 할 있습니다.

사회복지행정의 과제

사회복지행정의 과제는 영리적 목적이 아닌 비영리적 목적을 가지고 있는 사회복지분야이지만 영리를 목적으로 하는 기관, 주변 환경과의 경쟁도 피할 수가 없기 때문에 경쟁력을 갖추는 것이 필수입니다.

자주 묻는 질문