주 69시간 근무 근로시간저축계좌제 단점

주 69시간 근무 근로시간저축계좌제 단점

요새 뜨거운 감자로 이야기가 진행되는 근로시간 69시간 제도 개편에 관해 알아보겠습니다. 근로시간 제도란 저희들이 일하는 시간을 정하는 규칙입니다. 이 규칙은 우리의 건강과 삶의 질을 보호하고, 일과 쉼의 균형을 맞추기 위해 필요합니다. 근로시간 제도는 시대와 사회의 변화에 따라 계속 바뀌어 왔어요. 예를 들어, 1953년에는 주 48시간이었는데, 2018년에는 주 52시간으로 줄었습니다. 하지만 요새 또 새로운 변화가 있을 것이라고 합니다.

고용노동부가 발표한 개편 방안에 따르면, 다음과 같습니다.

정부의 입장

대통령실은 15일 고용노동부가 발표한 근로시간 제도 개편안과 관련해 주당 최대 근로시간에 대한 여론을 더 청취하고 방향을 잡겠다고 밝혔습니다. 김은혜 홍보수석은 mz 근로자, 노조 미가입자 등 노동 약자의 권익을 보존하는 것이 윤석열 정치인의 노동시장 정책 핵심이라고 강조했습니다. 그는 주당 최대 근로시간은 노동 약자의 여론을 더 세밀히 청취한 뒤 방향을 잡을 것이라며 여론조사와 포커스집단 인터뷰를 실시할 예정이라고 밝혔습니다.

고용노동부는 지난 10일 주당 최대 근로시간을 52시간에서 40시간으로 줄이고, 유연근로제도를 확장하는 방안을 발표했습니다. 이에 관해 여야와 노동계는 반발하고 있습니다. 여야는 고용노동부의 방안이 고용과 소득에 조금 부정적으로 작용하는 영향을 줄 것이라며 수정하거나 철회할 것을 요구하고 있습니다.

휴가제도 개편

2023년도 부터는 보상휴가제가 근로시간 예금 계좌제라는 제도로 대체되었습니다. 보상휴가제는 본인이 초과근무를 하거나 쉬는 날 근무를 했다면 그에 상응하는 보상으로 휴가를 받는 것이었다면, 개편된 근로시간 예금 계좌제는 연장된 근무에 관련해서 시간을 적립하는 것을 뜻합니다. 언뜻 보시면 달라진 것이 없어 보이지만, 기존의 보상휴가제는 휴가를 기간 내에 소진하지 못하면 없던 일로 되어버리는 맹점이 존재했었지만, 개편된 근로시간 예금 계좌제는 말 그대로 본인이 시간을 적립해 두고 탄력적으로 사용할 수 있게 되었습니다.

또한, 적립된 시간은 연차와는 별도로 사용됨을 원칙으로 합니다.

일과 가정이 양립하는데 도움을 준다?

주 52시간제가 도입되고 한동안 근로시간 단축으로 남성들의 가사노동 참여시간이 늘었다며 사회적으로 뭐 대단한 변화가 초래되기라도 한 것처럼 호들 갑을 떨 때가 있었습니다. 사실, 남성이 가사나 돌봄에 함께 하는 시간이 늘어난 것은 맞지만 그게 무조건 52시간제 도입 때문이라고 보기에는 애매한 측면이 있습니다. 시대의 변화에 따라 자연히 남성의 가사 참여가 늘어나는 사회적 트렌드도 무시할 수 없기 때문입니다.

현 52시간조건에서도 대부분의 근로자들은 퇴근하고 곧바로 출발해도 8시 정도는 되어야 집에 도착할 수 있습니다. 저녁 있는 삶은 커녕, 씻고 자기도 바쁠 시간입니다. 앞으로는 남성들이 가사분담을 하고 싶어도 그러기 어려워 질 것 같습니다.

유연근로제는 다. 할 수 있나요?

고용노동부에서는 중소.중견기업을 대상으로 유연근무제를 도와주는 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 근로자들이 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 선택근무제를 활용하는 경우 사용 횟수에 따라 사업주에게 노무비를 도와주는 제도입니다. 하지만 중소기업의 유연근무제 도입률은 대기업에 비해 낮은 편입니다. 유연근무제를 도입하려면 사업계획서를 제출하고 고용센터의 승인을 받아야 합니다. 근로시간 69시간 개편에 관련해서 알아보았습니다.

저는 개인적으로 성취 불가능한 제도라고 생각합니다. 우리나라에는 제조업이 25 정도 있습니다. 근로시간 확대는 제조업에서도 필요한 제도일텐데 유연근로가 돌아갈 수 있는 상황이 되지 않습니다.

자주 묻는 질문