2022 최저임금 확정, 2022 7, 9급 공무원 월급과 비교하기

2022 최저임금 확정, 2022 7, 9급 공무원 월급과 비교하기

오늘 정부가 2023년 공무원 월급을 확정하여 발표하였습니다. 공무원 노조에서 윤석열 국가원수에게 7.4가량 월급을 인상해달라고 요구하였는데 결국 8,9급을 제외하고는 전체 1.7 인상에 그쳤습니다. 과연 2023년 공무원 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?오늘 공개된 월급표를 확인해보겠습니다. 2023년 공무원 월급표입니다. 9급의 경우 5호봉까지 차등 인상이 적용되었는데요. 9급 1호봉은 5, 2호봉은 4.7, 3호봉은 4.2, 4호봉은 3.5, 5호봉은 2.7가 올랐습니다.

8급의 경우에도 2호봉까지 차등 인상이 적용됩니다. 1호봉의 경우 4.9, 2호봉의 경우 3.3이며 등등 직급과 호봉은 1.7의 인상률이 일괄 적용 되었습니다.

난방비 2배, 손님 반토막 폐업 내몰리는 3대 업종

겨울방학 성수기는 옛말입니다. 1월분 공과금 청구서가 두렵습니다. 2월 10일 서울 영등포구의 한 PC방에서 홀로 계산대를 지키던 사장 황규태 씨44는 최근 전기요금과 난방비가 합쳐서 2배 가까이로 올랐는데 손님 발걸음은 돌아오지 않습니다. 2021년만 해도 한 달 평균 공과금이 100만 원이었는데 올 1월지난해 12월분에는 180만 원으로 늘었다고 하소연했다. 황규태 씨는 지난해 하반기7sim12월에만 해도 신종 코로나바이러스 감염증신종 코로나바이러스 확산 이후 적용됐던 사회적 거리 두기가 해제되면서 곧 매출이 회복될 거란 희망을 가졌다.

하지만 경제 상황이 악화되면서 매출은 오르지 않은 반면 공공요금은 가파르게 오르며 이중고에 시달리고 있습니다.

추가 조사

인플레이션inflation 통화량의 증가로 화폐가치가 하락하고, 모든 상품의 물가가 전반적으로 지속해서 오르는 경제 상황 임금 발 인플레이션임금 발 물가 상승wage push inflation 물가상승 임금인상 고물가상품, 서비스, 생산 비용 상승 소비 절감 경기 둔화 스태그플레이션stagflation 경기침체stagnation와 인플레이션inflation을 합성한 신조어, 정도가 심한 것을 슬럼프 플레이션slumpflation이라 합니다.

보통 인플레이션은 경기가 호황일 때 물가가 상승하지만 현재 시기는 재료값이 상승해서 어쩔 수 없이 그 재료를 사용한 물건 가격이 오르거나 석유 가격 등이 상승해서 제품 가격 상승이 유발되는 상황입니다.

최저임금 위원회에서 법정시한을 어겼다고 하니 뭔가 큰일 난것 같고 시한내에 끝나지 않은 것 같은 느낌이었다. 하지만 기사를 조회해보고 조사합니다. 보니 1987년 발족한 최저임금위원회가 법정시한을 지킨 것은 지난해까지 9번에 불과합니다. 아. 맨날 못 지키는 거구나. 생각하게 되었습니다. 이번 노동계와 경영계의 싸움은 중요합니다.고 생각합니다. 요즘에 식당에 가면 기계가 서빙하는 집을 심심찮게 찾아 볼 있습니다. 그 이유는 임금이 비싸지기도 하고 식당 같은 경우에는 월 300만원을 준다고 해도 일 할 사람을 찾기가 쉽지 않다고 합니다.

그 만큼 사람이 없습니다.는 소리입니다.

실수령액 비교

하지만 위 금액은 공제 전 금액입니다. 최저임금에서는 4대 보험료를, 9급 월급에서는 공무원 연금 기여금과 건강보험료 등을 제외해야 실수령 금액이 나옵니다. 최저임금을 받는 인원은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험료를 내야 합니다. 각 부담금을 모두 더하면 약 18만 원이 나오며 이 경우 실수령액은 173만 원 정도로 줄어든다.

9급 공무원 역시 공제되는 금액이 상당합니다. 무엇보다.

공무원은 공무원 연금 기여금을 기준소득월액을 기준으로 9나 내야 하기 때문에 매월 수 십만 원의 지출이 발생합니다. 9급 1호봉의 경우 정확하지는 않지만 기여금으로 20만 원 정도를 잡아봅니다. 건강보험료 역시 상당합니다. 보수월액의 3.495를 내야 하니 주로 8만 원 정도로 잡아봅니다. 장기요양보험료도 내야 합니다. 1만 원 정도로 붙붙잡고 세 가지를 모두 더하면 29만 원, 거의 30만 원이 공제됩니다.

윤석열 정부, 작은 정부 지향하며 감소 정책

현재 윤석열 정부는 작은 정부를 지향하여 공무원, 공공기관 신규 채용인원 감축과 사실상 임금 동결을 공식화하였습니다. 이런 경우에 2030 공무원들은 낮은 보수와 워라밸 붕괴를 이유로 공직사회를 떠나고 있으며 역대 최저 경쟁률을 기록하고 있습니다. 정부도 이를 의식하여 고심 끝에 최종 결정을 한 것으로 보입니다. 이번에는 2023년 공무원 임금 최종 인상 확정 결과에 관하여 알아보았는데요. 최일선에서 고생하는 젊은 공무원분들께 조금이나마 힘이 되었으면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문