2023년 최저시급 임금 실수령액 최저임금 적용 사업장 알아보기

2023년 최저시급 임금 실수령액 최저임금 적용 회사 알아보기

취업정보취업제도 최저임금제는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자회사가 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 법최저임금법으로 강제화함으로써 저임금 근로자를 보존하는 제도입니다. 고용노동부장관은 최저임금법에 따라 다음 해의 최저임금을 최저임금위원회의 심의를 거쳐 매해 8월 5일까지 결정하여 고시해야 합니다. 그리고, 고시된 최저임금은 다음 해 1월 1일부터 12월 31일까지, 1년간 적용됩니다.

고용노동부고시는 국가법령정보센터www.law.go.kr에서 8월 5일 이후 조회해 보실 수 있습니다.

기업 고용주가 근로자에게 알려주어야 할 사항

고용주는 최저임금액 등을 근로자가 쉽게 볼수 있는 장소엣 게시하거나 등등 적절한 방안으로 근로자에게 널리 알려야 합니다. 고용주가 근로자에 최저임금액 등을 알려주지 않을 경우 100만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

알려야할 내용으로는 최저임금액,최저임금에 산입하지 아니하는 임금,적용제외 근로자의 범위,최저임금의 효력발생 연월일

최저임금액 보다.

낮은 임금을 지급받기로 한 근로계약은 무효최저임금액 보다. 낮은 금액으로 임금을 정한 경우 임금 부분은 무효이며 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

2023년 최저임금 다짐 방법

최저임금은 고용노동부 장관이 매해 3월 말까지 최저임금위원회에 다음 연도 최저임금 심의를 요청하고, 90일 이내로 결정하도록 되어있습니다. 심의를 거쳐 매해 8월까지 다음 연도 최저임금을 고시를 하게 되겠습니다. 매해 법정시한을 넘겨 7월이 돼서야 최저임금을 결정하곤 했는데 이번에는 법정시한을 맞춰 6월 29일에 결정이 되었습니다.

왜 최저임금이 애정을 받을까

최저 시급의 중요성은 고용직뿐만 아니라 아르바이트직에게도 관심이 큰 이유는, 당장에 생활에 큰 영향을 끼치기 때문입니다. 전체 고용직을 100라고 볼 때, 그중 33는 비정규직이고, 7는 아르바이트직입니다. 이들 40의 노동자는 생활이 정규직보다. 열악하기 때문에 더욱 중요해집니다. 통계청에 의하면 우리나라 비정규직은 750만 명입니다. 또한 한국노동연구원에 의하면 아르바이트직도 100만 명이나 됩니다.

또한 청년 60만 명, 여성 20만 명, 부업 20만 명이 더욱 열악합니다. 더구나 경제성장률이 떨어질수록 소득분배율은 점점 더 악화된다는 것이 한국경제연구원의 결과입니다. 큰 기업의 정규직이 100만 원을 받는다고 할 때, 큰 기업의 비정규직은 64만 원, 작은 기업의 정규직은 57만 원밖에 못 받는 것이 우리나라의 현실입니다.

최저시급에 산입 되는 임금과 산입 되지 않는 임금 구분은?

시급 및 급여에도 종류가 있습니다. 가령 기본급, 상여급, 복리후생비로 분할되게 되는 것을 말하는데, 산입이란 이런 여러 가지 성격의 급여 종류에서 최저시급에 적용받는 시급 항목과 포함되지 않는 시급이 있다고 합니다.

처음 최저시급에 포함되는 임금은 근로기준법상 임금으로 매월 1회 이상 정시적으로 지급하는 임금은 최저시급에 산입 되는 임금입니다.

2023년 최저임금 월급

2023년 최저임금 9,620원을 통한 월급을 계산할 때는 가장 보편적인 근무시간을 토대로 계산을 하게 됩니다. 하루 8시간, 일주일에 5일 근무 85 로 계산을 해보겠습니다. 주휴수당 35시간을 포함하여 209시간이 됩니다 2023년 최저임금 9,620원 2023년 예상임금 2,010,580원 2023년 예상연봉 24,126,960원 실수령액 실수령액은 4대 보험, 근로소득세 등을 모두 제외된 난 금액이라 위의 예상 연봉보다는 적게 받게 됩니다.

2023년 최저임금까지의 월급

지난 5년간 최저임금의 변화를 보시면 아래와 같습니다. 괄호 안은 인상률입니다. 문재인 정부에서 1만 원대를 넘기려고 노력했지만, 보수당과 경영계의 반대로 결국 무너졌습니다. 하지만 30 이상의 노동자 급여 인상을 이루어 놓았습니다. 2018년 7530원16.4 2019년 8350원10.9 2020년 8590원2.9 2021년 8720원1.5 2022년 9160원5.1 맨 위 첫 차례 기사에서 보듯이, 경영계에서는 경제가 호황기 때도 경제가 안 좋다며 시급을 안 올려주려고 했고, 불경기 때는 오히려 깎으려고 해 왔으니 경영계의 주장은 무시하는 것이 맞을지도 모릅니다.

그러니까 장기간의 연평균과 국제 경기 평균에 대한 통계 기준이 있어야 할 것입니다.

연도별 최저임금 추이

최근 10년간 최저임금시급일급임금 추이를 살펴보시면 아래의 표와 같습니다. 2015년2024년 최저임금 추이 단위 원, 지금까지 2024년도 적용 최저임금시급, 임금 다짐 소식에 관해 전해드렸습니다. 본 포스팅은 고용노동부 보도데이터를 참고하여 작성하였으며, 더 구체적인 내용은 고용노동부 누리집을 참고하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문