무료 사회복지사 1급 2014년 1월 25일 (3교시)기록 과거문제 풀어보기(답안 나타나게 되어있음)

무료 사회복지사 1급 2014년도 1월 25일 (3교시)자료 과거숙제 풀어보기(답안 나타나게 되어있음)

이번 포스팅에서는 사회복지사 1급 3교시 기출문제점을 제공하고자 합니다. 사회복지사 필기시험도 기출문제분석을 통해서 시험대비하는 것이 효율적입니다. 기출문제에는 답안이 표시되어있으므로 암기하기에 아주 좋을 것입니다.

2023년 복지대책 기관 사무직 종사자 기본급

다음은 복지대책 기관 사무직 종사자의 기본급입니다. 여기서 이야기하는 사무직이란 서무, 경리, 전산담당을 말합니다. 가장 낮은 직위 호봉인 4급 1호봉의 기본급은 2,042,900원입니다. 2023년 최저시급을 반영한 월 임금보다. 3만 원 높습니다. 해당 기본급 표도 가장 분포도가 많은 호봉표로 가져왔기에, 16호봉부터 30호봉까지 소스는 제외되어 있습니다.

정신건강복지센터 종사자 수당

일이 아무리 고되더라도, 거의 모든 정신건강복지센터에 취업하려고 하는 이유는 바로 수당입니다! 센터는 공공기관이기 때문에 복지제도가 좋은 편 입니다. (지역 별 상이) 명절 휴가비, 가족수당, 시간외 근무수당 등이 있죠. 이것은 지역별로 더 추가가 될 수도 있습니다. 하 지 만, 일반 사회복지사로서 만족하며 정신건강센터에서 10년 이상 오래 근무하시는 분들도 많았습니다. 월급의 차이에 연연하지 않는 분들도 계시고, 정신건강인 처지 수련의 과정이 만만치 않으며, 일반 사회복지사와 정신건강사회복지사가 할 수 있는 업무가 다를 수 있기 때문입니다.

사회복지기초( 2.사회복지행정론 )

26. 사회복지행정에서 효과성(effectiveness)에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 조직의 목표 성취 정도 ② 투입에 대한 산출의 비율 ③ 사회복지기관의 지역적 집중도 ④ 서비스 이용의 편의성 정도 ⑤ 서비스 자원의 활용전망 정도 정답 1 27. 사회복지관 운영에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 기본 지방행정 마다. 설치해야 합니다. ② 사회복지전담공무원을 의무적으로 고용해야 합니다. ③ 지역사회를 기반으로 운영되는 사회복지기관입니다.

④ 중산층 주민은 이용할 수 없습니다.. ⑤ 프로젝트 팀 구조를 활용할 수 없습니다.. 정답 3 28. 한국의 복지대책 행정체계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 공공 행정체계와 민간 행정체계로 구성됩니다. ② 중앙정부의 복지대책 담당 부처는 보건복지부입니다.

전문요원과 비전문요원 월급차이

아래는 전문요원과 비전문요원의 월급 차이를 표로 나타내보았습니다. 1~3호봉까지는 차이가 약 10만원 정도로 큰 차이것은 없지만 4호봉부터는 14만원 이상 차이가 나기 시작합니다. 그리고 10호봉의 경우 27만원 이상 차이가 나게 되구요. 호봉이 올라더해 질수록 차이가 벌어지게 됩니다. 아마 이 표를 보시면, 정신건강전문요원을 무조건적으로 따야겠다! 라고 고민하는 분들이 있으시겠죠. ㅎㅎ 정신건강전문요원 연봉은 1호봉의 경우, 영혼까지 끌어모아 보통은 3천만원 입니다.

전문요원과 비전문요원 월급차이

정신건강전문요원(1급) 과 일반 사회복지사(4급)의 월급 차이를 표로 나타냈습니다. 보면 아시겠지만, 급여 차이도 일반 사회복지사와 꽤 차이가 나는 편입니다. 센터와 마찬가지로 호봉이 높아질수록 월급 차이도 커집니다. 하지만, 정신재활시설의 경우, 시설마다. 복지제도가 아주 상이하기때문에 자신에게 맞는 시설을 가는것이 중요하고 대부분의 업무에서 대상자와 함께 하는 경우가 많습니다.는 점에서 본인의 일 성격과 맞는지도 점검해야 합니다.

2023년 복지대책 기관 관리직 종사자 기본급

최종적 직무는 관리직입니다. 여기서 이야기하는 관리직이란 노무, 운전기사, 청소나 취사 및 세탁을 하는 고용직을 말합니다. 가장 낮은 호봉 및 직위의 기본급은 2,010,600원입니다. 이것은 2023년 월 최저임금과 동일합니다. 복지대책 기관 중 관리직 종사자 1호봉의 기본급이 가장 낮습니다. 물론 전체적으로 봉급에서 큰 차이것은 없습니다. 공무원은 오랜 시간 일할 수 있지만, 이와 같이 급여가 활동 조금 낮다는 점이 아쉽게부분입니다.

2023년 복지대책 기관 수당 기준 – 명절휴가비, 가족수당, 시간 외 근무 수당 사회복지건물에 일하는 사회복지사 종사자 분들에게도 기본급 외 별도 수당이 있습니다. 여기에는 명절휴가비, 가족수당, 시간 외 근무수당이 있습니다. 명절휴가비는 기본 봉급액의 120%을 지급하며 지급 대상은 재직 중인 모든 종사자입니다. 즉 육아휴직이나 범가휴직 등의 장기휴직자는 제외입니다.

자주 묻는 질문