대한민국 공무원 직급 체계 #9급을 사용해서 1급까지

대한민국 공무원 직급 체계 #9급을 이용해서 1급까지

국가공무원법을 보시면 일반 공무원은 1급부터 9급까지 구분한다고 명시되어 있습니다. 국가공무원이란 기획재정부, 행정안전부, 국토교통부 같이 중앙부처에서 직무를 수행하는 공무원을 뜻하는데요. 그 외에 서울시청이나 부산시청 같이 지방자치단체에서 직무를 수행하는 지방공무원도 있습니다만 이번에는 중앙부처에 소속된 국가공무원에 한하여 얘기할까 합니다. 공무원이 9급에서 1급까지라고 한다면 그 위에는 뭐가 있냐 차관과 장관 국무총리 대통령이 있다고 보시면 됩니다.

사실상 이 라인부터는 승진보다는 정치의 영역이기 때문에 저희들이 상상하는 공무원의 이미지란 9급부터 1급까지라고 보시면 됩니다.

공무원 4급

행정고시를 통해 사무관으로 임용되었다고 해도 10년 정도가 지나야 4급 서기관으로 승진할 수 있습니다. 7급 출신들의 승진 상한선이라고 보시면 되고요 9급은 4급을 달기가 거의 불가능합니다. 경찰청을 예로 들면 파출소 서장이 4급에 해당되고 소규모 군 단위 지방의 부군수 정도가 4급 대우를 받게 되니 주로 공무원들에게는 사실상 꿈의 직급이라 할 수 있습니다. 아무튼 중앙부처 내에서 4급으로 승진하게 되면 과장 자리를 노릴 수 있는데요. 공무원 사회에서 과장이란 사기업의 부장 처장에 해당됩니다.

공무원 조직 체계는 실, 국, 과, 팀 순으로 이루어져 있거든요. 과장이란 자신의 아래에 세네 개 팀을 합친 말 그대로 그 과의 수장인 겁니다. 최근에는 인사 적체 등의 이유로 4급이어도 바로 과장을 달지 못하고 계속 팀장으로 있게 됩니다만 어쨌거나 연차가 쌓여서 과장을 달게 되는 순간부터는 실질적인 관리자로서의 역할을 수행합니다.

지방직 공무원의 채용 방식과 인사제도

지방직 공무원의 채용 방식은 크게 공개경쟁채용과 경력경쟁채용으로 나뉩니다. 공개경쟁채용은 일반인 누구나 응시할 수 있는 시험으로, 필기시험과 면접시험을 거쳐 합격자를 선발합니다. 경력경쟁채용은 구체적인 경력을 갖춘 사람들만 응시할 수 있는 시험으로, 서류전형과 면접시험을 거쳐 합격자를 선발합니다.

지방직 공무원의 인사제도는 국가공무원과 비슷합니다. 직급은 9급부터 1급까지 있으며, 정기적인 인상과 승진이 가능합니다.

또한 성과평가와 인사평가를 통해 업무능력과 태도를 평가받으며, 이에 따라 보상이나 징계를 받을 수 있습니다.

사이버국가고시센터에서 원서접수하는 방법

사이버국가고시센터에서 원서접수를 하려면 다음과 같은 순서를 의하면 됩니다. 사이버국가고시센터 홈페이지에 접속합니다. 로그인을 합니다. 아이디와 비밀번호가 없으시면 회원가입을 먼저 해야 합니다. 원서접수 메뉴에서 희망하는 시험을 선택합니다. 원서접수 소개를 읽고 동의합니다. 개인정보와 응시자격, 응시과목, 응시지역 등을 입력합니다. 사진을 업로드하거나 촬영합니다. 접수내용을 확인하고 수정합니다.

접수비를 결제합니다. 접수비는 은행계좌이체나 신용카드로 결제할 수 있습니다. 접수완료 화면을 출력하거나 저장합니다.

공무원 5급

5급부터는 사무관이라는 다른 호칭으로 불리기 시작합니다. 행정무 실을 붙으면 사무관부터 커리어를 시작하는 거고요 구급 출신의 경우 이 직급이 사실상 승진의 상한선이라고 보시면 됩니다. 사무관부터는 임용될 때 대통령 명의로 임용장이 수여되기 시작하는 것처럼 중앙부처 조직 내에서 가장 핵심적이고 중추적인 역할을 수행합니다. 연차가 낮은 사무관일 경우 주무관들과 동일하게 별도 직위 없는 실무자인 경우도 있지만 경력이 좀 쌓이게 되면 3에서 5명으로 구성된 팀을 이끌어가는 팀장의 역할을 수행하는데요. 본인이 관할하는 민간 시장과 필드에서 나오는 여러가지 목소리들을 검토하여 하나의 정책을 구상하고 그 정책을 현실화시키는 데 핵심적인 역할을 맡고 있습니다.

합격자 오픈 후 해야 할 절차와 유의사항

면접시험에 합격하면 최종합격자로 발표됩니다. 최종합격자로 발표되면 다음과 같은 절차와 유의사항이 있습니다. 임용권자와 면담을 합니다. 임용권자는 지방자치단체의 장을 말하며, 최종합격자와 면담을 통해 임용여부를 결정합니다. 면담은 일반적으로 10분 내외로 진행되며, 본인의 성장과정, 지원동기, 역량, 비전 등에 대하여 질문을 받을 수 있습니다. 면담에서는 정중하고 겸손하게 대답하고, 임용권자에게 인사를 잘 하시기 바랍니다. 임용서류를 제출합니다.

임용권자와 면담 후에는 임용서류를 제출해야 합니다. 임용서류에는 임용동의서, 개인정보동의서, 건강진단서, 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서 등이 있습니다. 임용서류는 정해진 기한 내에 정확하고 완벽하게 작성하여 제출하시기 바랍니다. 훈련을 받습니다. 임용서류를 제시한 후에는 훈련을 받아야 합니다.

자주 묻는 질문