Nghĩ đến việc làm ở Nhật Bản? Thật tốt khi biết bạn đang làm gì

Vì vậy, bạn đang nghĩ đến việc làm việc cho một công ty Nhật Bản. Bạn có thể tự hỏi liệu những gì bạn đã nghe về làm việc ở Nhật Bản là sự thật. Hoặc, nếu bạn đã làm việc ở đây, bạn có thể tự hỏi liệu những gì bạn trải nghiệm là điển hình.
 
Khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản chúng Tôi đã cống hiến sự nghiệp của mình cho chủ đề không phải người Nhật làm việc trong các công ty Nhật Bản. Tôi bị cuốn vào làn sóng tuyển dụng nhân viên không phải người Nhật Bản đầu tiên, trở lại trong thời kỳ kinh tế bong bóng, khi tôi có một công việc tại trụ sở của một ngân hàng lớn của Nhật Bản.
 
 
Bối rối về lý do tại sao mọi thứ không hoạt động giống như khi họ ở một công ty Mỹ ở Chicago, tôi trở nên tò mò về cách các tổ chức Nhật Bản hoạt động và làm thế nào những người không phải người Nhật có thể thành công trong họ. Cuối cùng tôi đã quay lại trường học, viết một cuốn sách về vấn đề này và trong 25 năm qua, đã tư vấn cho các công ty toàn cầu của Nhật Bản về các chủ đề đa văn hóa và nguồn nhân lực. Tôi chia thời gian giữa Nhật Bản và Hoa Kỳ, nơi tôi làm việc với các nhân viên không phải người Nhật làm việc trong các công ty Nhật Bản ở cả hai nơi trong các ngành công nghiệp từ ô tô, trò chơi điện tử đến dược phẩm.
 
Khi làm hội thảo tại khách hàng, tôi hỏi mọi người họ thích gì nhất khi làm việc trong một tổ chức của Nhật Bản và điều gì họ thấy khó khăn nhất. Tôi đã biên soạn một bản tóm tắt các chủ đề hàng đầu xuất hiện.
 
Tích cực
Trước tiên, hãy xem những điều mà người không phải người Nhật đề cập thường xuyên nhất là điều họ thích nhất khi làm việc trong một tổ chức của Nhật Bản. Tất nhiên, những điều này không nhất thiết phải áp dụng cho mọi công ty và nơi làm việc cụ thể.
 
Thật tốt khi nhớ rằng luôn có quá nhiều điều tốt, và với mỗi một trong những điểm mạnh này, có thể có một nhược điểm nếu nó đi quá xa. Một điều chắc chắn, điều quan trọng là phải ghi nhớ những điều tích cực này nếu chỉ vì sự tỉnh táo của bạn - sống dựa vào những điều tiêu cực có thể dễ dàng dẫn đến bất hạnh.
 
Lịch sự: Cẩn thận trong tương tác với người khác là một trong những đặc điểm nổi bật của văn hóa Nhật Bản, và điều này dịch ở nơi làm việc khi mọi người nỗ lực để trở nên dễ chịu và không đối lập. Thật dễ dàng để được cấp một khi bạn đã quen với nó, nhưng nó có thể là một sự tương phản đáng chú ý với bầu không khí hỗn độn hơn của một số công ty không phải Nhật Bản.
 
Làm việc theo nhóm: Người Nhật rất giỏi làm việc theo nhóm để hoàn thành công việc và, một cách tự nhiên, thích hợp tác với người khác. Điều này có nghĩa là các đồng nghiệp có thể rất ủng hộ, và cũng tạo ra cảm giác thân thuộc tự nhiên.
 
Liên hệ xã hội: Làm việc theo nhóm mở rộng ra bên ngoài công ty với rất nhiều hoạt động xã hội với đồng nghiệp, thường xuyên nhất là qua đồ uống sau khi làm việc. Đối với những người thích nó, điều này có thể dẫn đến các mối quan hệ rất mạnh mẽ trong văn phòng.
 
Đồng thuận trong việc ra quyết định: Đúng với bản chất nhóm của họ, các công ty Nhật Bản thích đưa ra quyết định dựa trên sự đồng thuận của mọi người trong nhóm. Ngoại trừ một số công ty Nhật Bản rất từ ​​trên xuống, hầu hết các công ty đều cố gắng đảm bảo rằng tất cả mọi người (hoặc ít nhất là đại diện của họ) có mặt trong mọi quyết định. Nhiều nhân viên không phải người Nhật đánh giá cao phương pháp dựa trên sự đồng thuận này.
 
 
Lập kế hoạch, quy trình và chi tiết: Các công ty Nhật Bản dành một lượng năng lượng khổng lồ cho việc lập kế hoạch, với việc thu thập và phân tích thông tin chi tiết. Họ cũng nhấn mạnh vào quá trình, bao gồm cả sự chú ý đến các chi tiết nhỏ. Điều này dẫn đến mức chất lượng cao và cách tiếp cận có kỷ luật, có tổ chức. Nhiều người không phải người Nhật nói rằng họ học được rất nhiều từ cách làm việc kỹ lưỡng và có phương pháp này.
 
Khả năng thực hiện: Là kết quả của việc lập kế hoạch cẩn thận và chú ý đến chi tiết, các công ty Nhật Bản rất giỏi trong việc tuân theo kế hoạch. Một khi một công ty Nhật Bản đã quyết định làm một cái gì đó, nó chắc chắn sẽ hoàn thành nó.
 
Thiếu pigeonholing: Định nghĩa công việc ở Nhật Bản có xu hướng mơ hồ, điều này có thể cho bạn cơ hội tham gia vào các lĩnh vực vượt ra ngoài những gì bạn được thuê ban đầu. Thường cũng có phạm vi để chủ động và đề xuất cải tiến hoặc các hoạt động mới, ngay cả khi bạn đang ở vị trí nhập cảnh.
 
Tăng trách nhiệm: Trở thành một trong số ít nhân viên không phải người Nhật có thể cho bạn cơ hội tham gia vào các hoạt động và đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn có thể khi làm việc ở nước bạn. Nó cũng cung cấp cho bạn khả năng hiển thị nhiều hơn và khả năng tiếp xúc với các nhân viên cấp cao. Có rất nhiều tiềm năng để tận dụng các kỹ năng và quan điểm độc đáo của bạn, bao gồm cả ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn.
 
Cơ hội học tập: Không có gì giống như ở trong một công ty Nhật Bản để đào sâu kiến ​​thức về kinh doanh Nhật Bản, không đề cập đến kỹ năng ngôn ngữ của bạn.
 
Thử thách
Được rồi, chờ chiếc giày khác rơi? Nó đi từ đây. Văn phòng Nhật Bản không phải là một điều không tưởng và những lời chỉ trích sau đây cũng là những thú cưng đối với nhiều người Nhật Bản. Hãy hít thở sâu và bắt đầu, đây là những thách thức khi làm việc cho một công ty Nhật Bản.
 
Rào cản ngôn ngữ: Ngay cả khi bạn nói tiếng Nhật tốt, làm tất cả công việc của bạn bằng tiếng Nhật có thể là một sự căng thẳng. Và nếu bạn không nói tiếng Nhật, bạn sẽ thấy rằng luôn có thông tin không dễ truy cập. Các đồng nghiệp Nhật Bản của bạn cũng có thể sẽ phải vật lộn với rào cản ngôn ngữ, điều này đôi khi có thể khiến họ nghĩ rằng việc đó không đáng để cố gắng và giao tiếp.
 
 
Phong cách giao tiếp gián tiếp: Mọi người thường nói với tôi rằng sự miễn cưỡng của các đồng nghiệp Nhật Bản của họ khi nói rằng không có gì rõ ràng là một nguồn gốc của sự thất vọng. Cho đến khi bạn quen với phong cách giao tiếp này, có thể khó tiếp nhận các tín hiệu tiêu cực tinh tế mà người Nhật gửi thay vì đi ra và nói trực tiếp. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đến từ một nền văn hóa thích nói với nó như vậy. Sự miễn cưỡng đối đầu với những người có thông tin tiêu cực cũng có thể biến thành hành vi hung hăng thụ động.
 
Một nhu cầu đọc giữa các dòng: Không chỉ Nhật Bản có xu hướng gián tiếp, phong cách giao tiếp của họ cũng có xu hướng mơ hồ. Các hướng dẫn hoặc phản hồi có thể được truyền đạt rất không đặc hiệu, khiến người không phải người Nhật tự hỏi ý nghĩa thực sự là gì. Hoặc, trong một số trường hợp, không có gì có thể được nói cả, với kỳ vọng là bằng cách nào đó bạn sẽ tìm ra nó.
 
Thiếu phản hồi tích cực: Một trong những điều có xu hướng bị bỏ lại trong văn hóa Nhật Bản là phản hồi tích cực. Rất hiếm khi các nhà quản lý Nhật Bản khen ngợi bằng lời nói, và thay vào đó họ có xu hướng tập trung tia laser vào những gì cần cải thiện. Điều này có thể cảm thấy bối rối nếu bạn đã quen với việc củng cố tích cực.
 
Mất nhiều thời gian để hoàn thành mọi việc: Sự cẩn thận, lập kế hoạch và ra quyết định theo định hướng đồng thuận được thảo luận trước đó có tác dụng tạo ra các quy trình rút ra dài khi đưa ra quyết định. Số lượng lớn các lớp trong hệ thống phân cấp và vô số các quy tắc quan liêu điển hình của các công ty Nhật Bản có thể thêm vào thời gian cần thiết để hoàn thiện bất cứ điều gì.
 
Chậm thay đổi: Một hệ quả của sự chậm chạp trong việc đưa ra quyết định là xu hướng gắn bó với hiện trạng và tránh thay đổi. Điều này xuất phát từ bản chất không thích rủi ro của văn hóa Nhật Bản và các cấu trúc khuyến khích trừng phạt thất bại nặng nề. Kết quả là, các nhà quản lý cấp trung nói riêng có xu hướng rất miễn cưỡng thử bất cứ điều gì mới, kẻo thất bại và làm hỏng sự nghiệp của họ. Do những khó khăn trong việc tạo ra những thay đổi trong một tổ chức của Nhật Bản, nhiều nhân viên - cả người Nhật Bản và không phải người Nhật Bản - có thể mất hy vọng và trở nên nóng nảy.
 
Định hướng chi tiết: Việc Nhật Bản theo đuổi sự hoàn hảo có nghĩa là năng lượng to lớn có thể được dành cho các khía cạnh tương đối nhỏ của công việc. Điều này có thể tốn thời gian và dẫn đến việc làm thêm, chưa kể đến nguy cơ mất tầm nhìn của rừng cho cây.
 
Con đường sự nghiệp không rõ ràng: Các công ty Nhật Bản có xu hướng không xác định lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên Nhật Bản và trong trường hợp không phải người Nhật, các con đường tiềm năng trong tương lai thường thậm chí còn ít được vạch ra. Mặc dù có thể có một tiềm năng đảo lộn lớn, nhưng cũng có nguy cơ bị mắc kẹt trong một vị trí cuối cùng.
 
Thời gian làm việc dài: Đây là một trong những khía cạnh khét tiếng nhất của nơi làm việc Nhật Bản. Lượng thời gian làm thêm dự kiến ​​có thể thay đổi đáng kể theo công ty - bất cứ nơi nào từ không đến mức phạt. Một số người nhận thấy đây là một vấn đề đối với tất cả nhân viên, nhiều công ty Nhật Bản đang cố gắng hạn chế làm thêm giờ như một phần của những nỗ lực cải cách kiểu cách gần đây.
 
Tất cả chúng ta đều ở trên cùng một chiếc thuyền
Tất nhiên, các vấn đề với các công ty Nhật Bản và cách họ quản lý nhân viên không chỉ là mối quan tâm của những người lao động không phải người Nhật Bản - nhiều thách thức nêu trên cũng là điều khiến nhân viên Nhật Bản thất vọng.
 
Thật thú vị, một số khảo sát gần đây về người không phải người Nhật làm việc tại Nhật Bản đã đưa ra các chủ đề tương tự. Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi công ty giới thiệu việc làm Adecco cho thấy 77 phần trăm những người được khảo sát hài lòng với công việc của họ, với nội dung công việc và mối quan hệ với đồng nghiệp là lý do hàng đầu cho sự hài lòng của họ. Các tiêu cực bao gồm giao tiếp gián tiếp giữa các phản hồi hàng đầu, cũng như lo ngại về sự thiếu bình đẳng cho phụ nữ tại nơi làm việc và nhận thức phân biệt đối xử đối với người không phải người Nhật nói chung.
 
Trong một khảo sát tương tự do GPlusMedia thực hiện năm 2017, những người được hỏi đã đề cập đến cơ hội sống ở Nhật Bản, trải nghiệm văn hóa và lợi ích tốt khi làm việc tốt nhất ở Nhật Bản, và cân bằng cuộc sống công việc kém, thiếu linh hoạt và bất bình đẳng là mối quan tâm hàng đầu của họ . Đối với những người nghĩ đến việc rời khỏi vị trí của họ tại một công ty Nhật Bản, thiếu sự phát triển nghề nghiệp và các vấn đề lương thưởng là những lý do hàng đầu được đưa ra.
 
Một lần nữa, đây là tất cả các khái quát, mọi tình huống đều khác nhau. Tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp cụ thể của công ty mà bạn làm việc và tính cách và thị hiếu của riêng bạn, một số điều được thảo luận ở đây có thể được áp dụng ít nhiều, và ít nhiều hấp dẫn hoặc gây khó chịu cho cá nhân bạn.
 
Chúc bạn thành công !

Giải đáp miễn phí: Bạn có bất cứ câu hỏi thắc mắc gì liên quan tới đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Macau xin vui lòng truy cập trang https://www.facebook.com/xkldhoanghajsc để gửi câu hỏi, được tư vấn trực tiếp.

 

Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn